Find Your Way !

Ihr Weg zum Erfolg

Eigene Stärken entdecken – berufliche Ziele formulieren – Umsetzung planen:
Find Your Way!

Vorbereitungsphase

Nach einem ersten telefonischen Vorgespräch mit Ihrem Coach beginnen Sie direkt mit der Vorbereitung. Entscheidend für das Ergebnis und den Erfolg des Coaching-Prozesses ist Ihre persönliche Vorbereitung und Reflexion vor und zwischen den Terminen. Bitte nehmen Sie sich dafür ausreichend Zeit und starten Sie in eine neue Phase Ihres Berufslebens. Erfahren Sie mehr und mehr, was Ihre Erfolgsgeheimnisse sind und erleben Sie Ihren Beruf als Inspiration. Für den ersten Coaching-Termin und den gesamten Prozess ist ein erster wesentlicher Schritt, dass Sie die nachfolgenden Aufgaben bearbeiten.

Stärkenbestimmung und Reflexion Ihre bisherigen Lebens- und Berufsweges

1. Auf Basis eines renommierten Tests des amerikanischen Psychologen Martin Seligman – ein Mitbegründer der Positiven Psychologie – werden Sie Ihre Stärken identifizieren. Bitte beantworten Sie den Test intuitiv und überlegen Sie nicht zu lange. Er dauert nur ca. 25 Minuten.

Dieser Test ist kostenlos im Internet online auszufüllen.

2. Auf Basis eines Fragebogens zur beruflichen Entwicklung reflektieren Sie Ihren persönlichen Werdegang und arbeiten heraus, welche Kompetenzen Sie sich bereits erarbeitet haben, welche Stärken Sie haben und in welchem beruflichen Umfeld Sie sich wohl fühlen.

3. Anhand Ihres aktuellen Lebenslaufes sowie ggf. weiterer Unterlagen, die Sie aus Tests, Seminaren oder Feedback-Gesprächen haben, ermitteln wir Ihren aktuellen Standort, Ihre Stärken, Kompetenzen und Wünsche für Ihr nächstes berufliches Ziel.

Optional: 360°-Feedback KOMPASS
zur Stärkenbestimmung im beruflichen Umfeld und
Erkennen möglicher Entwicklungspotentiale

Ein weitere Möglichkeit, Ihre beruflichen Stärken zu identifizieren und auch Ihr aktuelles berufliches Umfeld in diesen Prozess einzubeziehen, ist der „360°- Feedback Kompass“. Die Ergebnisse dieser Befragung dienen im Coaching zur weiteren Entdeckung von Stärken und Entwicklungspotentialen. Dazu erhalten Sie von unserem Dienstleister Wildenmann & Tools eine genaue Beschreibung zum internetgestützten Vorgehen.

Für das 360°-Feedback benötigen Sie zusätzlich das Feedback anderer Personen. Beziehen Sie Menschen aus Ihrem Arbeitsumfeld ein, die Ihnen möglichst ein ehrliches und offenes Feedback geben:

·       bitten Sie Ihren Chef/Chefin um eine Einschätzung
·       bitten Sie mind. 3 Kollegen um eine Einschätzung
·       bitten Sie mind. 3 (interne und/oder externe) Kunden um eine Einschätzung

Die Ergebnisse sind vertraulich und nur Ihnen zugänglich. Die Kosten für die Auswertung des Tests entnehmen Sie bitte den Informationen zum 360° Feedback.

Forschungsergebnisse haben gezeigt, wie wichtig die Unterstützung anderer Menschen ist, um selbstgesteckte Ziele zu erreichen. Suchen Sie sich einen oder auch zwei Menschen in Ihrem persönlichen Umfeld, die sie während der kompletten Zeit des Coaching als Sparringspartner für Gespräche unterstützen. Sprechen Sie mit Ihnen über Ihre Gedanken oder auch die Ergebnisse der Fragebogen. Dadurch erzeugen Sie eine Verbindlichkeit gegenüber Ihren eigenen Zielen, der Sie sich nicht entziehen können.

Erstellen Sie bitte möglichst bald einen Zeitplan, wie Sie die Zeit bis zum ersten Coaching nutzen möchten. Ohne die intensive Vorbereitung kann das Coaching-Ziel nicht erreicht werden.

Ihr erster Coaching-Termin

Auf Basis der vorliegenden Ergebnisse aus den Tests, des Fragebogens sowie Unterlagen aus früheren Seminaren/Tests erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Coach Ihr persönliches Stärken- und Fähigkeitenprofil. Sie reflektieren Ihre aktuelle Lebenssituation ganzheitlich und betrachten neben Ihrer beruflichen Situation auch private Bereiche wie z.B. Gesundheit, Work-Life Balance, Beziehungen und auch sich selbst mit Ihren Zielen, Wünschen und Bedürfnissen.

Daraus erarbeiten Sie eine  oder mehrere Zielsetzungen für Ihren nächsten Karriereschritt und entwickeln konkrete Handlungssschritte. Bereits nach dem ersten Coaching können Sie das neu Erlernte umsetzen und erste Schritte auf Ihr Ziel zugehen.

Ihr zweiter Coaching-Termin

In diesem Termin reflektieren Sie die Erfahrungen und Ergebnisse, die aus dem ersten Termin entstanden sind. Sie schauen auf mögliche Erfolge aber auch auf Hindernisse und Probleme, die in den letzten Wochen aufgetaucht sind. Daraus entwickeln Sie Ihre ganz persönliche Erfolgsstrategie. Sie haben Klarheit in Bezug auf Ihr Ziel und planen in diesem Termin die konkrete Umsetzung und die dazu notwendigen Schritte.

Die Nachbereitungsphase

Sprechen Sie mit Ihren Feedback-Gebern aus Ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld über die Ergebnisse des Coaching und der Tests. Schaffen Sie Verbindlichkeit, indem Sie Ihnen Ihre Ziele beschreiben und sie ggf. bitten, Sie bei der Umsetzung zu unterstützen. Der Wert des Coaching entsteht durch Ihren Transfer in die Praxis.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl zwischen den Coaching-Terminen als auch bis zu sechs Wochen nach Ende des Coaching Ihren Coach anzurufen und ggf. offene Fragen oder auch Probleme zu reflektieren. Darüber hinaus erhalten Sie innerhalb der ersten Phase regelmäßig Mails, die Sie im Prozess begleiten und Ihnen Anregungen zur Umsetzung geben.

 

Sie möchten eigene Stärken entdecken – berufliche Ziele formulieren – Umsetzung planen?

Dann buchen Sie mein persönliches Find Your Way Coachingangebot | EUR 520,- mit Charakterstärkentest (2 x 2 Stunden). Hinzu kommen die Kosten für die  Auswertung für das 360°- Feedback Kompass. Wenn Sie Fragen haben oder ein kostenlosen Kennenlerngespräch buchen möchte, sprechen Sie mich an unter 05242 / 40 44 379 oder cb@berufs-leben.de

 

Und das Beste „meine Geld zurück Garantie“

Wer mich kennt, weiß, dass meine Coachings immer zu handfesten Ergebnissen führen. Wer mich noch nicht kennt, weiß nicht was ihn erwartet.

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