Tipp Nr. 2 Seien Sie Sie selbst!

Es ist soweit, Sie haben es geschafft! Das Bewerbungsgespräch steht bevor. Hier nun Tipp Nr. 2 der Serie rund um das Bewerbungsgespräch. Dieses Mal lege ich den Schwerpunkt auf die Frage: Wie ehrlich und authentisch können Sie sein?

Oscar Wilde, der berühmte englische Schriftsteller hat den Spruch geprägt: „Sei du selbst, denn alle anderen gibt es schon“. Was er damit sagen möchte ist einfach. Zeigen Sie sich so, wie sie sind – oder wie sie sein wollen.

Epiket sagt dazu: „Mache dir selbst zuerst klar, was du sein möchtest; und dann tue, was du zu tun hast“.

Neulich bereitete ich eine Bewerberin aus der Medienbranche auf ein Gespräch vor. Sie fragte, ob sie ihre persönlichen Eigenschaften Begeisterungsfähigkeit und Kreativität ehrlich und direkt kommunizieren darf.

Fünf Tipps, wie Sie jedes Bewerbungsgespräch meistern

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten.

Mit dieser Serie möchte ich Ihnen vier Wochen lang – Woche für Woche – zur Seite stehen und Ihnen Ideen geben, wie Sie die Herausforderung eines Gesprächs meistern können.

Aus eigener Erfahrung und in vielen Beratungen habe ich erlebt, wie frustrierend Absagen sind. Kratzen Sie doch am Selbstwertgefühl und säen Zweifel. Das muss nicht sein. Oder zumindest nicht für einen langen Zeitraum.

Tony Robbins, amerikanischer Motivationstrainer, bringt es auf den Punkt: “It’s not what we do once in a while that shapes our lives. It’s what we do consistently.” Deshalb: Bleiben Sie dran!

Allein in Deutschland gibt es laut einer Statistik des BDU 6.100 Personalberater in rund 2000 Firmen. Wolfram Tröger, Vorsitzender BDU-Fachverband Personalberatung, resümiert in der Computerwoche, dass 2015 jede zweite Position durch die kombinierte Suche der Personalberater über die Direktansprache, Anzeigensuche sowie die Nutzung von Social Media-Kanälen und Datenbanken besetzt wurde. Diese Suchmethode wird damit so häufig angewendet wie nie zuvor.

Mich hat interessiert, welche Erfahrungen Personalberater bei der Suche nach geeigneten Kandidaten machen und was das für die Leser meines Blogs bedeutet. Vor ein paar Tagen hatte Gelegenheit darüber mit Maik Lehmann, Partner bei ifp, einem Unternehmen für Personalberatung und Managementdiagnostik zu sprechen. Mit seiner über 50-jährigen Geschichte und über 100 Mitarbeitern ist das ifp heute eine der führenden Beratungen in Deutschland.

Herr Lehmann, bitte stellen Sie sich den Lesern kurz vor: