360 Grad Feedback Leadership Circle

Berufliche Stärken ermitteln, aber wie?

Bereits seit einigen Jahren arbeite ich mit dem 360 Grad Feedback Leadership Circle und Projectmanagement Circle.

Das 360 Grad Feedback Leadership Circle ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Arbeitsleistung von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven. Es werden zum Beispiel Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Teammitglieder und Kunden in die Befragung einbezogen. Dieser Methode liegt die Annahme zugrunde, dass Lernen ohne Feedback kaum möglich ist.

360 Grad Feedback Leadership Circle

Für wen ist das 360 Grad Leadership Circle Verfahren geeignet?

Es eignet sich Führungskräfte und Teamleiter in Fach- und Führungsfunktion.
Wann ist der Einsatz eines 360 Grad Feedback Leadership Circle sinnvoll?
Es ist eines der besten Instrumente um Ihre aktuelle berufliche Situation und ihre Performance zu analysieren. Sie bekommen direktes Feedback von Ihrem Vorgesetzten, den Kollegen, den Mitarbeitern und den Kunden. Sie werden sich darüber klar, was Ihr Selbstbild ist und wie andere Sie sehen.

• Was können Sie besonders gut?
• Was sind Ihre zwischenmenschlichen und Ihre persönlichen Stärken?
• Wie wird Ihre Führungsleistung von anderen wahrgenommen?

Es ist der richtige Test, wenn Sie als Führungskraft arbeiten und/oder eine neue Position anstreben und mehr darüber erfahren möchten, wo Ihre aktuellen Entwicklungspotentiale sind. Er ist geeignet, wenn Sie Probleme mit Ihrem beruflichen Umfeld haben und nicht genau wissen, woran es liegt oder wenn Sie merken, dass Sie hohe Ansprüche an sich selbst haben und denken, dass andere dies von Ihnen erwarten. In diesen Situationen ist ein Abgleich von Selbstbild (wie sehe ich mich selbst) und Fremdbild (wie erleben mich die anderen) zu empfehlen. Viele Unternehmen, die in einem Veränderungsprozess sind, nutzen dieses Instrument auch um die Entwicklungspotentiale und Stärken Ihrer Mitarbeiter transparenter zu machen.

Für Unternehmen ist die regelmäßige Analyse und zielgruppenspezifische Entwicklung des Leistungspotenzials von Führungskräften und Mitarbeitern elementarer Bestandteil eines modernen und kreativen Leadership-Ansatzes.

Das 360 Grad-Feedback Leadership Circle unterstützt diesen dynamischen Prozess in konzeptioneller und methodischer Hinsicht. Der Leitfaden beschreibt die Struktur.

Sind Sie interessiert, Ihr Arbeitgeber bietet kein 360 Grad Feedback Leadership Circle an, ist aber grundsätzlich offen dafür?

Dann erzählen Sie Ihre Arbeitgeber doch einmal davon. Viele Arbeitgeber begrüßen es, wenn Führungskräfte sich weiterentwickeln möchten. Fragen Sie ihn, ob er diese Maßnahme auch in Ihrem Fall unterstützt.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen, die Ihre Stärken kennen und diese im Beruf und Privatleben einsetzen können, zufriedener im Job sind, viel seltener krank sind und mehr Freude bei der Arbeit haben.
Für ausführliche Fragen zum 360 Grad Leadership Circle Testverfahren und dem Einsatz der Ergebnisse in Ihrem persönlichen Kontext sprechen Sie mich gerne an unter 05242/ 4044379 oder per Mail: cb@berufs-leben.de

Geschichten und Aussagen meiner Kunden zum 360 Grad Feedback Leadership Circle 

Die meisten meiner Klienten wissen nach dem Test besser, was ihre Stärken und Entwicklungspotentiale sind. Die wenigsten wechseln nach dem Coaching sofort den Job, aber die Testergebnisse und das Coaching helfen Ihnen, sich selbst besser einschätzen zu können und mehr Handlungsspielräume zu sehen.

Das sagen Kunden über das Coaching:

„Jetzt verstehe ich, warum ich mit meinem Chef immer wieder aneinandergerate und wie ich mich besser im Unternehmensumfeld positionieren kann“

„Dank des 360 Grad Feedback Leadership Circle kenne ich jetzt meine Stärken und Schwächen und habe im anchließenden Coaching daran gearbeitet, neue Verhaltensweisen zu entwickeln“

„Wow, dass hätte ich nicht gedacht, dass meine Mitarbeiter so über mich denken“.

 

„Ich wusste schon immer, dass ich mich mit meinem Chef gut verstehe, aber das wir so auf einer Linie sind, hätte ich nicht gedacht.“

 

„Endlich weiß ich, wie mich meine Kollegen einschätzen. Es bestätigt meine aktuell schwierige Situation, aber es hilft mir, die Punkte zu erkennen, an denen es hakt.“

Wollen Sie mehr über das 360 Grad Feedback Leadership Circle erfahren?

Lesen Sie hier das PDF mit allen wichtigen Informationen. Sie möchten ein persönliches Gespräch zur Auswertung und Ideen für eine Veränderung Ihrer persönlichen Situation?

Dann buchen Sie hier mein Coachingangebot. Sie erhalten ein halbstündiges Vorabgespräch zur Analyse Ihres aktuellen beruflichen Kontextes sowie ein 1,5 stündiges Life Coaching per Skype oder persönlich, in dem wir gemeinsam die Auswertung und ein Szenario für Ihre nächsten Schritte entwickeln. Sprechen Sie mich an und vereinbaren Sie zunächst ein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch. Alle Gespräche finden entweder persönlich oder bei weiterer Entfernung über Skype oder Telefon statt.

Und das Beste „meine Geld zurück Garantie“ 

Wer mich kennt, weiß, dass meine Coachings immer zu handfesten Ergebnissen führen. Wer mich noch nicht kennt, weiß nicht was ihn erwartet. Sie haben Interesse und sind noch nicht zu 100% entschieden? Wenn Sie nach dem Coaching nicht zufrieden sind, bekommen Sie Ihr Geld zurück. Wenn Sie jetzt buchen, bekommen Sie zusätzlich ab sofort Woche für Woche bis zum Ende unseres Coachings meine kostenlosen Coachingtipps zugeschickt.