Beiträge mit Tag ‘Interview’

Eigen-PR

Wissen, für was man steht! Eigen-PR!

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Blog, Interview

Eigen-PR. Erfahren Sie, wie Sie sich selbst vermarkten.

Jeder spricht davon und kaum einer beherrscht sie: Die Eigen-PR. Kurz, die Kunst sich und seine Fähigkeiten selbst zu vermarkten. Ein Interview in zwei Teilen mit PR- und Marketing Profi Marion Schumacher zeigt, wie es geht. Hier zum ersten Teil …

Wie wichtig ist Eigen-PR im Bewerbungsprozess?

Marion Schumacher: Heute wichtiger denn je. Auch wenn allgemein vom Fachkräftemangel gesprochen wird ist es doch nicht leichter geworden, den „Traumjob“ zu finden.

Unternehmen sind anspruchsvoller geworden, der Bewerbungsprozess intensiver, oft outgesourced oder durch Algorithmen der Rekruitingsoftware bestimmt. Wer selbst nicht weiß, wofür er steht und was ihn oder sie ausmacht, der wird sich sehr schwer tun, einen neuen Job zu finden. In einer IBM-Studie wurde vor einigen Jahren ermittelt, dass beruflicher Erfolg maßgeblich von drei Faktoren abhängig ist. Aufstieg hängt demnach:

Auswahlverfahren, Telefoninterview

Der heiße Draht zum Bewerber: Warum Telefoninterviews in Unternehmen immer beliebter werden?

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Blog, Interview

Es gibt viele Arten, wie Unternehmen ihren Bewerbungsprozess und ihre Gespräche gestalten. Die Staufenbiel Studie 2016 zeigt einmal mehr, dass mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen das Telefoninterview als zweithäufigstes Auswahlverfahren einsetzt. Es folgt direkt auf das klassische Bewerberinterview.

Ihre Bewerbung war ein Erfolg und Sie haben eine Einladung zum Telefoninterview erhalten? Prima. Bereits letzte Woche habe ich Ihnen Tipps gegeben, wie Sie sich optimal auf das Telefoninterview vorbereiten.

Erfahren Sie heute, wie und wann Petra Johannkemper, Sr. Personalreferentin der Firma Schüco International, dieses Auswahlverfahren einsetzt.

Warum und wann machen Sie Telefoninterviews, Frau Johannkemper?

PJ: Im Schnitt bekomme ich auf sechs ausgeschriebene Traineestellen 500 Bewerbungen. Von diesen 500 gehen ca. 18 Bewerber in unseren Auswahltag.

Teams, Teamentwicklung, Arbeitswelt

Erfolgreiche Teams: befehlen und befolgen oder selbstbewusst und selbstorganisiert? (Teil 1)

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Blog, Erfolg im Beruf, Interview

Wie werden Teams erfolgreich?

Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Wertschätzung der Angestellten in der modernen, digitalisierten Arbeitswelt. Letzte Woche hatte ich Gelegenheit darüber mit der Hamburger Karriereberaterin, Unternehmerin und Autorin Svenja Hofert zu sprechen. Sie nimmt Stellung zu diesen Themen – und verteidigt die Idee des bedingungslosen Grundeinkommens. Das Interview erscheint in zwei aufeinanderfolgenden Teilen.

Im ersten Teil geht es um das Thema Teams und Teamentwicklung. Hofert spricht darüber, woran ein gutes Team zu erkennen ist und warum „gut“ nur kontextbezogen betrachtet werden kann.

C.B.: Svenja, du bietest seit einiger Zeit eine Ausbildung zum Teamcoach an. Warum?

Zusammen mit meinem Kollegen Thorsten Visbal biete ich agile Teamentwicklung in

Cornelia Bohlen

cornelia_bohlenMit Berufs Leben hat Cornelia Bohlen einen neuen Coachingansatz geschaffen, mit dem jeder mehr Erfolg und Zufriedenheit im Leben erreichen kann.

Durch ihre jahrelange Erfahrung im Beruf wie als Coach und Trainer hat sie Ihr breites Wissen jetzt in drei Paketen gebündelt: entdecken. entwickeln. erleben.

Der neuartige Ansatz lässt viel mehr Raum für neue Wege und viel mehr eigene Erfahrung und Kreativität, als es das klassische Coaching leisten kann und zeigt in kurzer Zeit erstaunliche Erfolge ...

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🌟Helga König- Für eine offene Gesellschaft

Erkenntnisse, die mit Enttäuschung und Schmerz bezahlt werden, sind zumeist die kostbarsten.