Fünf Tipps, wie Sie jedes Bewerbungsgespräch meistern

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten.

Mit dieser Serie möchte ich Ihnen vier Wochen lang – Woche für Woche – zur Seite stehen und Ihnen Ideen geben, wie Sie die Herausforderung eines Gesprächs meistern können.

Aus eigener Erfahrung und in vielen Beratungen habe ich erlebt, wie frustrierend Absagen sind. Kratzen Sie doch am Selbstwertgefühl und säen Zweifel. Das muss nicht sein. Oder zumindest nicht für einen langen Zeitraum.

Tony Robbins, amerikanischer Motivationstrainer, bringt es auf den Punkt: “It’s not what we do once in a while that shapes our lives. It’s what we do consistently.” Deshalb: Bleiben Sie dran!

Allein in Deutschland gibt es laut einer Statistik des BDU 6.100 Personalberater in rund 2000 Firmen. Wolfram Tröger, Vorsitzender BDU-Fachverband Personalberatung, resümiert in der Computerwoche, dass 2015 jede zweite Position durch die kombinierte Suche der Personalberater über die Direktansprache, Anzeigensuche sowie die Nutzung von Social Media-Kanälen und Datenbanken besetzt wurde. Diese Suchmethode wird damit so häufig angewendet wie nie zuvor.

Mich hat interessiert, welche Erfahrungen Personalberater bei der Suche nach geeigneten Kandidaten machen und was das für die Leser meines Blogs bedeutet. Vor ein paar Tagen hatte Gelegenheit darüber mit Maik Lehmann, Partner bei ifp, einem Unternehmen für Personalberatung und Managementdiagnostik zu sprechen. Mit seiner über 50-jährigen Geschichte und über 100 Mitarbeitern ist das ifp heute eine der führenden Beratungen in Deutschland.

Herr Lehmann, bitte stellen Sie sich den Lesern kurz vor:

Stark für’s Bewerbungsgespräch

Eine Rezension über das Buch „Was sind meine Stärken?: Entdecke, was in dir steckt“, von Hofert, Svenja, Gabal Verlag, 2016

In jedem Bewerbungsgespräch kommt die Frage nach Ihren Stärken. Wie aber genau soll man sie eigentlich beantworten?

Sind Sie sich dabei unsicher?

Für diesen Fall hat die Hamburger Autorin und Coach Svenja Hofert einen Ratgeber verfasst. Diesen stelle ich Ihnen hier vor.

Seit der Psychologe Martin Seligman die Therapiemethode der Positiven Psychologie und den Charakterstärkentest vor zehn Jahren entwickelt hat, dreht sich in Personalabteilungen und Coachings viel um das Thema Stärke. Diesen Ansatz greift die mehrfache Autorin auf.

Der Inhalt des Buches hilft Ihnen, herauszufinden, was Sie gut können, welcher Beruf zu Ihnen passt oder wie Sie die heikle Frage