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entdecken.

entwickeln.

erleben.

Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Stärken, Talente und Ihre Berufung herauszufinden.Haben Sie auch manchmal Zweifel, ob das was Sie in Ihrem Beruf tun, tatsächlich Ihren ganz persönlichen Stärken entspricht?

Fehlt Ihnen in letzter Zeit für Ihre Aufgaben im Job die Begeisterung und der Antrieb?

Passiert es Ihnen zum wiederholten Mal, dass Sie sich für eine Aufgabe begeistern, eine neue Stelle angetreten haben und bereits nach kurzer Zeit merken, wie Sie die Freude an dem was Sie tun verlässt?3 Gibt es Tätigkeiten, die Sie begeistern und die sie in Ihrem Arbeitsleben nicht oder nur teilweise einsetzen können?

Wenn Sie eine der oben genannten Fragen mit Ja  beantworten können, finden Sie hier Tipps und Informationen und ein Schnupperpaket, mir dem Sie diesen Fragen nachgehen können.
Erfahren Sie hier, welche Techniken und Tools es gibt, um den entdeckten Weg zum Ziel zu führen.
Warum gibt es Menschen, die erfolgreicher sind als andere? Worin besteht der Unterschied?

Die meisten Menschen setzen sich nicht zu große, sondern zu kleine Ziele und wundern sich, dass sie nicht weiterkommen. Das Geheimnis des Erfolgs beginnt bereits mit dem Unterschied zwischen der Definition des nächsten und des übernächsten Zieles.
Was ist langfristig für Sie wichtig? Haben Sie sich schon mal überlegt, was Ihr übernächstes Ziel im Job sein könnte?
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Wer eine stabile Entwicklung in seiner beruflichen Laufbahn möchte, oder auch seine bisherige berufliche Laufbahn in eine andere Richtung bringen möchte, braucht einen gut durchdachten Plan. Im Schnupperpaket »entwickeln«, zeige ich Ihnen, wie Sie anfangen können.
Erleben Sie hier, wie andere Menschen ihre Berufung gefunden haben. Es gibt viele Menschen, die Ihre Berufung und Ihren Traumjob bereits gefunden haben.

Hier können Sie regelmäßig Live Interviews und Geschichten von Menschen finden, die das geschafft haben, was Sie erleben möchten und Sie bekommen einen Einblick in meine Arbeit.
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Ein wesentlicher Erfolgsfaktor auf dem Weg Ihrer Veränderung sinderleben Menschen an Ihrer Seite, die Sie begleiten und vor allen Dingen als Sparringspartner zur Verfügung stehen ...

Personalberater

Wie tickt ein Personalberater?

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Allgemein, Bewerbungen, Blog, Erfolg im Beruf

Allein in Deutschland gibt es laut einer Statistik des BDU 6.100 Personalberater in rund 2000 Firmen. Wolfram Tröger, Vorsitzender BDU-Fachverband Personalberatung, resümiert in der Computerwoche, dass 2015 jede zweite Position durch die kombinierte Suche der Personalberater über die Direktansprache, Anzeigensuche sowie die Nutzung von Social Media-Kanälen und Datenbanken besetzt wurde. Diese Suchmethode wird damit so häufig angewendet wie nie zuvor.

Mich hat interessiert, welche Erfahrungen Personalberater bei der Suche nach geeigneten Kandidaten machen und was das für die Leser meines Blogs bedeutet. Vor ein paar Tagen hatte Gelegenheit darüber mit Maik Lehmann, Partner bei ifp, einem Unternehmen für Personalberatung und Managementdiagnostik zu sprechen. Mit seiner über 50-jährigen Geschichte und über 100 Mitarbeitern ist das ifp heute eine der führenden Beratungen in Deutschland.

Herr Lehmann, bitte stellen Sie sich den Lesern kurz vor: Dr. Maik Lehmann, 50 Jahre. Mich interessieren Menschen und deren Biografien. Welches Potential tragen sie ihn sich, von welcher Vision und welchem Anspruch werden sie geleitet? Dieses Interesse hat mich vor knapp 10 Jahren in die Personalberatung geführt. Heute bin ich Partner und Mitinhaber bei ifp und berate unterschiedlichste Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.

Wie suchen Sie nach Kandidaten?

Stärken

Stark für’s Bewerbungsgespräch

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Allgemein, Bewerbungen, Blog, Stärken

Stark für’s Bewerbungsgespräch

Eine Rezension über das Buch „Was sind meine Stärken?: Entdecke, was in dir steckt“, von Hofert, Svenja, Gabal Verlag, 2016

In jedem Bewerbungsgespräch kommt die Frage nach Ihren Stärken. Wie aber genau soll man sie eigentlich beantworten?

Sind Sie sich dabei unsicher?

Für diesen Fall hat die Hamburger Autorin und Coach Svenja Hofert einen Ratgeber verfasst. Diesen stelle ich Ihnen hier vor.

Seit der Psychologe Martin Seligman die Therapiemethode der Positiven Psychologie und den Charakterstärkentest vor zehn Jahren entwickelt hat, dreht sich in Personalabteilungen und Coachings viel um das Thema Stärke. Diesen Ansatz greift die mehrfache Autorin auf.

Der Inhalt des Buches hilft Ihnen, herauszufinden, was Sie gut können, welcher Beruf zu Ihnen passt oder wie Sie die heikle Frage

Stärken

Stärken durch Herausforderungen entwickeln

Geschrieben von Cornelia Bohlen am in Allgemein, Blog, Erfolg im Beruf, Stärken

Stärken und der Zusammenhang zwischen unserer Kindheit und Jugend

Mein Sohn war ungefähr 11 Jahre alt und das jüngste Mitglied eines Vereins, der sich gegründet hatte, um die Geschichte eines „Verstärkeramtes“ unvergesslich zu machen. Das diente im „Zweiten Weltkrieg“ dazu, Nachrichten reibungsloser zu übertragen und zeigt heute u.a. die Entstehungsgeschichte von Radio und Fernseher.

Zu dieser Mitgliedschaft kam es so: Er hatte früh eine Leidenschaft entwickelt, elektronische Geräte auseinander- und wieder zusammenzubauen. So wurde beispielsweise der nagelneue Computer – zum Entsetzen seiner Eltern – aufgeschraubt und ein größerer Arbeitsspeicher eingebaut. Einige Zeit später bekam er einen Lötkolben geschenkt, den er mit Begeisterung nahezu täglich benutzte. Immer mal wieder kamen auch alte Fernseher zu uns nach Hause, die er auseinanderbaute, reinigte und wieder in Gang brachte. Reste dieses Wirkens befinden sich heute noch auf unserem Dachboden.

Cornelia Bohlen

cornelia_bohlenMit Berufs Leben hat Cornelia Bohlen einen neuen Coachingansatz geschaffen, mit dem jeder mehr Erfolg und Zufriedenheit im Leben erreichen kann.

Durch ihre jahrelange Erfahrung im Beruf wie als Coach und Trainer hat sie Ihr breites Wissen jetzt in drei Paketen gebündelt: entdecken. entwickeln. erleben.

Der neuartige Ansatz lässt viel mehr Raum für neue Wege und viel mehr eigene Erfahrung und Kreativität, als es das klassische Coaching leisten kann und zeigt in kurzer Zeit erstaunliche Erfolge ...

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Tweets

Cornelia Bohlen

Thanks @schoebitz @rhetorik for being top engaged community members this week :) (Want this 🆓? >> bit.ly/tweet_thanks_)

Was Kunden sagen ...

Ich möchte mich herzlich für die Zusammenarbeit im Rahmen eines Coachings bedanken. Das Coaching hat mir gute Impulse für meine Weiterentwicklung gegeben. Es war sehr hilfreich, mit einem Menschen, der "neutral" ist, Lösungen für die Optimierung im Büroalltag, zu finden.

Vor allem, wie sich schon im ersten Gespräch ein Perspektivenwechsel ergab und sich in Anlehnung dessen neue Sichtweisen erschlossen haben - die vieles leichter machen.
Ruth | Tagungsmanagerin/Tanzpädagogin
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